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Karriere

Unser Verständnis von Karriere

Freude, Stolz, Ehrlichkeit und faires Handeln sind die wesentlichen Eckpfeiler unserer Unternehmens-philosophie.

Wir verstehen Karriere als eine Entwicklung der Kompetenzen jedes Mitarbeiters, und nicht als ein Voranschreiten auf einer starren Karriereleiter. Unser Personalentwicklungskonzept orientiert sich an dieser Kompetenzkarriere und setzt auf die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, Karriere zu machen im Sinne eines „Wachsens der ganzen Persönlichkeit”, verbunden mit lebenslangem Lernen und stetem Wechsel von Aufgaben, Tätigkeiten und Teams.

Um diesen Grundgedanken zu erfüllen bzw. zu fördern, haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, in das Sie Ihrem Know-how und Ihren Erfahrungen entsprechend eingruppiert werden. Hiervon leiten sich Weiterbildungs-, Schulungs-, und Zertifizierungsmaßnahmen ab. Die Eingruppierung wird einmal im Jahr überprüft und mit Ihnen gemeinsam weiterentwickelt, so dass wir Ihre Karriereplanung und Ihr Gehaltsmodell jährlich anpassen können.

Unser Kompetenzmodell
gliedert sich wie folgt:

Ergebnisverantwortung, Selbststeuerung, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Flexibilität, Belastbarkeit

Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit, Emotionale Bindung an SPS Consulting & Services GmbH

Analysieren, Strukturieren, Vermitteln, Problemlösung, Projektmanagement, Zeitmanagement

Nach Themen, nach Branchen

Geschäftssinn, Motivation, Delegation

Kompetenz

i.d.R. 1-3 Jahre
grundsolide fachliche/technische Erfahrung, organisatorisches Know-how

i.d.R. 4-6 Jahre
sehr gute fachliche/technische Erfahrung, organisatorisches Know-how

i.d.R. >7 Jahre
tiefgreifende fachliche/technische Erfahrung (Experte unter den IT- Spezialisten aus fachlicher/technischer Sicht), selbständige fachliche Beratung von Kollegen, organisatorisches Know-how

i.d.R. >5 Jahre
Planung und Leitung mindestens eines (Teil)Projektes, selbständige fachliche Führung von Mitarbeitern, Leitung eines kleinen Teams, gute fachliche/technische Erfahrung, organisatorisches Know-how

i.d.R. >10 Jahre
Leitung mindestens eines Großprojektes, selbständige Führung von Mitarbeitern, Leitung von Teams, Fachliche Erfahrung mit speziellen Kenntnissen, organisatorisches Know-how, Gesamtplanung des Projektes (Time, Budget, MA, etc.), Budgetverantwortung

i.d.R. >10 Jahre
Leitung von mehreren Großprojekten, selbständige Führung von Mitarbeitern, fachliche Erfahrung mit speziellen Kenntnissen, organisatorisches Know-how über mehrere Projekte, Gesamtplanung mehrerer Projekte (Time, Budget, MA, etc.), Gesamtbudgetverantwortung

Was unterscheidet uns?

Freude, Stolz, Ehrlichkeit und faires Handeln sind vier wesentliche Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigt sich auch im täglichen Miteinander. Auch wenn mal etwas schief geht, kann hieraus Positives entstehen, sofern mit dieser Situation aufrichtig umgegangen wird.

Wir entscheiden schnell und pragmatisch und führen mit Kompetenz in flachen Hierarchien. Jede Führungskraft ist stets für Sie ansprechbar und unterstützt Ihre Ideen gerne. Jede noch so kleine Idee kann Großes bewirken.

Wir kümmern uns um Sie und sind für Sie da. Wir sind ständig bei unseren Kunden präsent und wissen, welchen Anforderungen Sie täglich gerecht werden müssen. Wir begleiten Sie und unseren Kunden in allen Projektphasen.

Gemeinsam können wir Freiräume erkennen und gestalten. Nicht alles ist immer geregelt. Hier können Sie mit uns abgestimmte unkonventionelle Wege gehen, die uns gemeinsam noch erfolgreicher werden lassen.

Wir fördern und fordern Sie. Im Rahmen Ihrer Vergütung beachten wir auch Ihren Anteil am Unternehmenserfolg, denn das zahlt sich für Sie und uns aus.

Persönliche Zielvereinbarungen und maßgeschneiderte Pläne für Ihre Entwicklung lassen Ihnen genug Freiraum für Ihre Lebensplanung. Wir unterstützen Sie sowohl bei der Fach- als auch Führungskarriere. Sie können sich konsequent auf Führungsaufgaben und auf die Leitung großer Projekte vorbereiten. Oder Sie wechseln einfach zwischen Fach- und Führungskarriere. So haben Sie viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auf Ihrem beruflichen Lebensweg voranzugehen. Dabei stehen Ihnen jederzeit erfahrene Kollegen als Mentoren und Coaches beratend zur Seite.

Mitarbeiterinterviews

Ulrich Wenzel,
Geschäftsführer

Herr Wenzel, was erwartet neue Mitarbeiter bei der SPS bzw. warum sollten sich IT-Spezialisten für die SPS entscheiden?

Nun, ich bin der Überzeugung, dass ...

... es hierfür vielerlei Gründe gibt. Die Entwicklungschancen in persönlicher und auch in beruflicher Hinsicht können bei uns sehr gut in Einklang gebracht werden. Flache Strukturen führen dazu, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich direkt an das Management zu wenden. Ich kenne alle Mitarbeiter persönlich, was entscheidende Vorteile für jeden einzelnen hat: ich sehe seinen Erfolg, und wenn auch einmal etwas schief geht und mit dieser Situation aber aufrichtig und auch im Zweifel selbstkritisch umgegangen wird, kann doch etwas Positives hieraus entstehen. In diesem Zusammenhang übrigens: mir bedeutet das ein oder andere Tugendhafte – wie etwa Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit – noch etwas.

Mir ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter einander kennen und sich untereinander austauschen, sowohl was das technische und fachliche Know-how angeht, als auch in Bezug auf einen allgemeinen Austausch von Ideen und Gedanken. Mit unseren regelmäßigen Stammtischen und unseren Firmenfeiern zusammen mit den Familien bieten wir auch für einen privaten Austausch einen angenehmen Rahmen.

Wenn man sich unsere Kundenstruktur betrachtet, haben wir bereits vieles erreicht. So können wir auf internationale Kunden und nationale Großkunden verweisen. Wir wirken in vielen innovativen IT Projekten mit, die auf modernsten IT Strukturen und zukunftsweisenden Technologien basieren.

Die eine oder andere Anwendung findet sich in unserem ganz normalen Alltag wieder. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter spannende und auch gerne anspruchsvolle Projekte begleiten. Denn hierdurch werden unsere Mitarbeiter gefordert und gefördert – also weitergebildet.

Bisher habe ich die Zukunft unseres Unternehmens für uns alle durch maßvolles Handeln und durch gezielte innovative Entscheidungen gesichert. Dies wird auch weiterhin der Fall sein. Das große Know-how unserer Mitarbeiter gepaart mit einer verlässlichen Firmenpolitik meinerseits ist Garant hierfür.

Erfolg ist für mich Ansporn und Verpflichtung zugleich. Ich denke, Sie können hieraus vieles ableiten.

Jürgen Praska, Projektmanager Beratung und Softwareentwicklung

Herr Praska, Sie sind im Management der SPS. Wie sehen Sie die Karrierechance in Ihrem Unternehmen?

In der SPS ...

... leben wir das Prinzip „Fördern und Fordern”. Jeder Mitarbeiter kann sich frei entfalten und seine Ideen einbringen, denn nur so kann jeder vom Wissen des anderen profitieren. Bei den Weiterbildungsmaßnahmen versuchen wir maßgeschneiderte Lösungen für und mit dem einzelnen Mitarbeiter zu erarbeiten, so dass eine bestmögliche Weiterentwicklung erreicht werden kann. Das gilt sowohl für die fachliche als auch persönliche Ebene. Dagegen setzen wir bei unseren Mitarbeitern auf eine hohe Lernbereitschaft und Neugier für zukunftsweisende, innovative Themen sowie die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen und sich lebenslang neues Wissen anzueignen. Wenn das der Fall ist, dann stehen den Mitarbeitern alle Türen offen, egal ob sie ihre Entscheidung zu Gunsten einer fachliche Karriere oder einer Führungskarriere treffen.

Norbert Klein

Herr Klein, was reizt Sie an der interessanten und abwechslungsreichen Projektarbeit, die ihnen die SPS
ermöglicht?

Bei meinen bisherigen Projekteinsätzen ...

... wurden immer aktuelle und innovative Technologien eingesetzt. So bin ich jederzeit Up-To-Date, kann mein Wissen in diesen Bereichen intensivieren und für zukünftige Projekte nutzen. Darüber hinaus ist kein Projekt wie das andere. Es ist immer wieder spannend, zu einem neuen Kunden zu kommen und das eigene Know-how in einer neuen Umgebung einbringen zu können. Umgekehrt kann ich in jedem Projekt etwas Neues lernen.

Persönlich spreche ich sehr gerne Fremdsprachen. Da freut es mich immer wieder, wenn ich in internationalen Projekten eingesetzt werde, bei denen ich mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen arbeite. Hier kann ich meine Englisch- und manchmal auch meine Französichkenntnisse perfektionieren, sodass ich mich durch meine Arbeit auch in meinem privaten Leben weiterbringe.

Florian Fabig

Herr Fabig, wieso haben Sie sich für die SPS CS als Arbeitgeber entschieden und was schätzen Sie an Ihrer Tätigkeit bei SPS CS besonders?

Auf Grund der Unternehmensstruktur ...

... und der damit einhergehenden flachen Hierarchie verkörpert die SPS CS für mich einen optimalen Arbeitgeber im Bereich IT Consulting. Das Spektrum aus dem interessanten und abwechslungsreichen IT – Projektalltag und der Möglichkeit sein Wissen auch in internen Aufgabengebieten und Projekten mit einfließen zu lassen waren für mich ausschlaggebend.

Ein weiterer wichtiger Faktor den ich bei der SPS CS gefunden habe, war der, der persönlichen Entwicklung. Das IT Geschäft ist sehr schnelllebig, hier gilt es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln bzw. diesen Prozess mit gezielten Schulungsmaßnahmen zu unterstützen, dies ermöglicht mir die SPS CS durch die in enger Abstimmung evaluierten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Freelancer – Projektangebote

 

 

Was unterscheidet uns?

Wir sind der Überzeugung, dass Ihr Erfolg, den Sie als Berater für unsere Kunden erzielen, gleichzeitig unser Erfolg ist.

Wir haben mit Ihnen gemeinsam ein grundlegendes Ziel: unser tägliches Miteinander soll geprägt sein von Freude an der Arbeit und fairem und ehrlichem Handeln. Und vielleicht entwickelt sich hierdurch bei Ihnen auch ein wenig ein Gefühl des Stolzes, dass Sie als „SPS’ler” bei unseren Kunden Projekte erfolgreich bearbeiten.

Wir kümmern uns um Sie und sind für Sie da. Wir sind ständig bei unseren Kunden präsent und wissen, welchen Anforderungen Sie täglich gerecht werden müssen. Wir begleiten Sie als auch unsere Kunden in allen Projektphasen.

Wir bieten Ihnen ein echtes vertrauliches Miteinander. Es kann immer einmal vorkommen, dass in der täglichen Projektarbeit etwas schief geht. Wenn wir gemeinsam mit dieser Situation aufrichtig umgehen, kann hieraus Positives entstehen, zum Beispiel: Vertrauen.

Wir bieten Ihnen Freiräume, denn nicht alles ist immer bis ins letzte Detail geregelt. Hier können Sie mit uns abgestimmte unkonventionelle Wege gehen, die uns gemeinsam noch erfolgreicher werden lassen.

Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung und helfen Ihnen, Ihr Know-how an dem berühmten „roten Faden” entlang zu entwickeln. So setzen wir uns gerne für Sie bei unseren Kunden ein, um Ihnen beispielsweise zu ermöglichen, sich in Themen einarbeiten zu dürfen, die bisher nicht zu ihrem Spezialwissen gehörten.

Wir sind für Sie stets ansprechbar und unterstützen Ihre Ideen. Jede noch so kleine Idee kann Großes bewirken.

Wir leben Loyalität. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich stetig weiter zu entwickeln und unterstützen Ihren beruflichen Werdegang.

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